岗位职责：
1. 市场分析与策略制定
研究电力市场政策、行业动态及竞争对手情况，制定公司售电业务的市场策略。
根据市场需求和公司资源，制定年度、季度和月度销售计划。
分析电力价格波动趋势，提出合理的定价策略。
2. 客户开发与维护
开拓新客户，建立并维护与工商业用户、园区、大客户等的合作关系。
定期拜访客户，了解客户需求，提供定制化的电力解决方案。
处理客户投诉，提升客户满意度，确保客户长期合作。
3. 销售目标管理
制定并分解销售目标，确保团队完成公司下达的销售任务。
监控销售进度，分析销售数据，及时调整销售策略。
对销售业绩进行考核和评估，提出改进措施。
4. 合同谈判与管理
参与电力销售合同的谈判，确保合同条款符合公司利益。
监督合同的执行情况，确保合同履约率。
处理合同纠纷，维护公司合法权益。
5. 团队建设与管理
组建和管理售电团队，明确团队成员职责，提升团队整体能力。
组织培训，提高团队成员的专业知识和销售技能。
激励团队成员，营造积极向上的团队氛围。
6. 跨部门协作
与财务部门协作，确保电费结算的准确性和及时性。
与运营部门沟通，确保电力供应的稳定性。
与技术支持部门配合，解决客户在用电过程中遇到的技术问题。
7. 合规与风险管理
确保售电业务符合国家及地方电力市场的法律法规。
识别和评估售电业务中的潜在风险，制定风险防控措施。
处理突发事件，确保售电业务的正常运转。
8. 数据管理与报告
定期整理销售数据，分析市场趋势和客户需求。
向上级汇报销售业绩、市场动态及团队工作情况。
提供决策支持，为公司制定长期发展战略提供依据。
9. 创新与优化
探索新的售电模式和业务增长点，如绿色电力、分布式能源等。
优化售电流程，提高工作效率和客户体验。
推动数字化转型，利用信息化工具提升售电业务管理水平。
任职要求：
1.本科及以上学历，电力、能源、市场营销等相关专业优先。（条件优秀者可适当放宽）
2.熟悉电力市场政策、电力交易规则及售电业务流程。
3.具备较强的市场分析能力、谈判能力和客户管理能力。
4.有团队管理经验，能够带领团队完成销售目标。
5.具备良好的沟通协调能力和抗压能力。
双休，五险一金
售电负责人在电力市场化改革中扮演着重要角色，其工作直接关系到公司的市场竞争力和盈利能力。因此，该岗位需要具备较强的综合能力和行业经验