核心工作职责

1. 人力资源战略规划：结合公司战略，制定中长期人力资源规划及年度计划，优化体系，提升人才竞争力。

2. 组织与编制管理：统筹组织架构优化、岗位职责梳理，管控人员编制，合理配置人力资源、控制人力成本。

3. 人才招聘与梯队建设：统筹核心人才招聘，搭建高端招聘渠道，建立人才梯队及继任计划，保障关键岗位人才供给。

4. 薪酬福利与激励管理：搭建并优化薪酬福利、激励体系，管控薪酬成本，处理社保、个税等合规事宜。

5. 绩效管理：搭建并落地绩效管理体系，指导各部门考核工作，推动绩效结果应用及绩效文化建设。

6. 培训与发展：搭建培训体系，制定年度培训计划，搭建员工职业发展通道，助力员工与公司共成长。

7. 员工关系与企业文化：搭建和谐员工关系，处理劳动纠纷，打造适配公司战略的企业文化。

岗位职责
1. 战略落地：部署，拆解年度人力资源计划，推进各模块工作落地，做好复盘反馈。
2. 招聘配置：负责各类岗位招聘执行，维护招聘渠道，组织面试，优化招聘流程，实现人岗匹配。
3. 薪酬福利：执行薪酬福利制度，负责薪资核算、社保公积金缴纳，协助优化薪酬福利方案。
4. 绩效管理：协助推进绩效考核工作，收集整理考核数据，处理考核异议，推动绩效结果落地。
5. 培训执行：落实年度培训计划，组织各类培训活动，评估培训效果，完善培训资料及讲师队伍。
6. 员工关系：日常员工沟通，处理员工投诉及劳动关系相关事宜，组织员工关怀活动，防范用工风险。
7. 日常管理：负责部门员工日常管理、指导及考核，协调跨部门人力资源相关工作，完善人力资源台账。

任职要求
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
- 工作经验：3-5年人力资源管理经验，有团队管理经验，熟悉人力资源各模块工作。
- 专业能力：熟悉劳动法律法规，具备良好的招聘、薪酬、绩效等模块实操能力及沟通协调能力。
- 职业素养：责任心强，原则性强，具备良好的抗压能力、服务意识及团队协作精神。