岗位职责：
1、 完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人事与行政管理制度；
2、 建立、维护人事档案，对接办理社保与商业保险；
3、 执行人事管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门的工作；
4、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：
1、 行政或人力资源相关专业大专及以上学历。
2、 三年以上行政人事相关工作经验。
3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5、 能熟练使用相关办公软件，会基础的PPT培训课件的制作，具备基本的网络知识。