一、岗位职责：
1、经营管理：根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，以人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成；
2、人才供应：承接公司战略目标和人才战略，建立健全招聘体系，保证人才供应；
3、干部管理：通过干部选拔与培养、干部评价与激励做好后备干部、核心干部发展工作；
4、薪酬绩效：依据公司管理导向，持续优化绩效薪酬体系，通过绩效评估，推进绩效管理机制和奖励制度落地；
5、项目管理：参与人力资源组织变革、人效管理、文化建设等项目，确保组织绩效目标达成；
6、员工福利：通过需求调研及分析，设计并优化员工福利方案、组织员工幸福工程等，提升员工幸福感。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，有相关人力资源管理经验，专业不限，经、管、法专业优先；
2、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力；
3、对经营和管理感兴趣，具备客户思维、责任心强、有较强的抗压能力及对新事物的接收转化能力。