一、岗位职责
1、人才引进：参与制定并推动公司人才战略落地，协助完善招聘体系，支持各部门招聘需求，确保人才引进目标高效达成。
2、干部管理：参与干部选拔、评价、激励及后备人才库建设，协助推动干部管理体系优化与核心人才梯队搭建。
3、绩效薪酬：协助实施绩效与薪酬管理制度，推动目标制定、过程管理、考核评价到结果应用的全流程闭环。
4、劳动人事：参与人力资源合规管理及员工关系建设，协助推进员工关怀项目，营造积极健康的组织氛围。
5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化建设等专项工作，通过项目推动人力资源整体效能提升。
二、任职要求
1、2026届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、管理学等相关专业优先。
2、对人力资源管理有基本认知，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块者优先，具备扎实的学习能力和成长潜力。
3、具备较强的企图心、沟通协调能力和团队合作意识，具备利他精神，能够通过专业支持助力团队与组织发展。