岗位职责

1、招聘管理

①　负责全流程招聘工作，包括需求对接、资源调查、岗位发布、简历筛选、面试组织与初试评估，跟进录用结果；

②　开拓并优化招聘渠道（如猎头、校招、线上平台等），建立人才储备库，提升招聘效率；

③　分析招聘数据（到岗率、留存率等），协同用人部门优化招聘策略等。

2、培训开发与人才培养

①　执行公司年度培训计划，统筹内外部培训资源，策划并落地培训活动；

②　跟踪新人入职，基于人资角度提出人员培养建议等；

③　结合业务需求参与专项项目（如干部管理、新员工培养体系搭建）；

④　维护云课堂、知识库等线上平台，组织线上考试及培训效果评估。

3、员工关系

①　劳动合同管理及维护合同信息；

②　定期与员工进行多种形式的访谈，保证信息在不同层级间的有效传递；

③　协助处理员工关系问题，确保流程合规性及风险管控。

任职要求

1、硬性条件

①　本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；

②　2年以上HR经验，至少1年独立负责招聘模块，熟悉培训执行流程；

③　熟练使用办公软件及招聘管理系统。

2、核心能力

①　敏锐的人才识别能力，擅长多渠道挖掘目标候选人；

②　逻辑清晰，具备基础数据分析及报告撰写能力；

③　抗压性强，能高效协调多线程任务，适应阶段性高强度工作。

3、加分项

①　有制造业行业背景或大型企业经验优先；

②　主导推进过与人力资源相关项目。

③　持有人力资源管理师三级及以上证书。