岗位职责：
1.根据公司发展战略，制订人力资源战略和发展规划；
2.负责制订公司人力资源管理的基本方针、政策和规章制度、实施细则和工作程序，并负责制度的推行和执行过程中的监督；
3.负责对每年人力资源现状和质量体系运行情况进行分析，对人才战略进行评价并提出改进措施；
4.负责编制人力资源支出预算与成本控制；
5.负责公司岗位编制管理，组织开展公司本部部门人员编制核定；
6.根据集团发展需求，组织开展公司本部各部门岗位设置及岗位说明书的编写、报批和签办。
条件要求：
1.全曰制研究生及以上学历，企业管理、人力资源管理、社会保障、劳动关系、心理学类专业；
2.熟悉运用office等办公软件，具有较强的公文写作、统计分析能力；
3.工作责任心强，有较强的团队合作精神，良好的沟通协调能力；
4.中共党员优先；
5.能服从基层一线工作安排，适应延时工作需要；
6.限应届毕业生，985、211、2025年QS排名前50院校优先;
7.需服从统一调配至南昌交投集团一级子企业工作，其中江西南昌公共交通运输集团有限责任公司1人，南昌南水投资集团有限公司1人。
薪资待遇：
8-12万/年