岗位职责​

团队管理与指导：负责组建并管理外贸销售团队，制定团队成员的工作任务与目标，定期进行绩效评估与反馈，通过培训与指导，提升团队整体销售能力与业务水平，打造一支专业、高效的销售团队。​

销售任务执行：带领团队贯彻执行公司的叉车外贸销售策略，依据海外市场情况，制定具体销售计划并确保完成销售目标。积极拓展海外客户资源，挖掘潜在商机，推动销售业绩稳步增长。​

客户关系维护：与海外重点客户建立长期稳定的合作关系，及时响应客户需求，提供专业的叉车产品咨询与选型建议，协调公司内部资源，保障客户从售前咨询到售后维护的全流程优质体验，提升客户满意度与忠诚度。​

销售流程把控：监督团队跟进销售订单的各个环节，从合同洽谈、签订，到产品生产进度跟踪、物流配送安排，确保订单按时、按质、按量交付给客户，及时处理订单执行过程中的突发问题，保障销售流程顺畅无阻。​

市场信息收集与反馈：密切关注国际叉车市场动态，收集竞争对手产品信息、价格策略、市场推广手段等情报，分析市场需求变化趋势以及行业政策法规调整，为公司制定市场策略和产品优化方向提供有价值的参考。​

跨部门协作：与公司内部研发、生产、物流、售后等部门保持紧密沟通与协作，及时传递客户需求与市场信息，共同解决业务开展过程中遇到的各类问题，确保公司整体运营高效，为客户提供全方位支持。​

任职要求​

学历与专业：本科及以上学历，国际贸易、市场营销、机械工程等相关专业优先。​

工作经验：具备 3 年以上外贸销售工作经验，其中至少 1 年在叉车或工程机械领域担任销售管理岗位经验。熟悉外贸业务全流程，有成功的海外客户开发与维护案例，拥有一定的海外客户资源。​

语言能力：英语听说读写能力优秀，能够流畅地与海外客户进行商务谈判、邮件往来等沟通交流，具备出色的跨文化交际能力。若掌握其他小语种，如西班牙语、阿拉伯语等，将更具优势。​

技能与能力：拥有较强的团队管理能力与领导才能，能够有效激励团队达成销售目标。具备出色的市场开拓与销售技巧，熟悉国际市场营销策略。有良好的沟通协调与问题解决能力，能妥善处理客户关系与业务难题。熟悉国际贸易法规、进出口流程及相关操作，具备风险防控意识。熟练运用办公软件和销售管理工具。​

个人素质：工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神，能够承受较大的工作压力。学习能力与适应能力强，能够快速掌握行业新知识与公司产品特性。秉持良好的职业道德与商业信誉。​

薪资福利​

薪资待遇：提供具有竞争力的薪资体系，包含基本工资、绩效奖金、团队销售提成等，具体薪资依据个人能力与业绩面议。​

福利待遇：公司为员工缴纳五险一金，享有完整的带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。

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