一、岗位职责
1. 体系构建与维护职责
（1）协助负责人建立和完善公司合规管理体系，牵头合规管理体系文件的制定、修订、宣贯与执行监督；
（2）独立筹备并主持合规管理工作会议，深度专业评审公司合规管理体系运行情况，提出体系改进方案。
2. 风险管控核心职责
（1）独立组织开展合规风险识别、评估、预警和应对工作，建立并维护合规风险数据库；
（2）主导对重大规章制度、重要业务活动开展合规审查，确保其符合内外部监管要求；
（3）牵头对公司重大合规风险事项进行预警，组织制定应对方案，协助负责人提交合规管理委员会审议与决策；
（4）牵头组织或独立开展内部合规审核与调查，监督违规问责、问题整改和持续改进，形成管理闭环。
3. 决策支持与落地执行职责
（1）负责筹备合规管理委员会会议，协助负责人汇报公司合规管理重大事项；
（2）根据负责人授权，组织执行合规管理委员会的决议，确保决议有效落地。
4. 合规目标监控与报告职责
（1）具体组织开展年度合规目标分解、监测与评估，协助负责人就每年度合规目标完成情况向合规管理委员会提交专项报告；
（2）定期编制合规管理运行报告、风险预警报告等。
5. 协调督导与团队赋能职责
（1）协调处理跨部门合规管理工作中的分歧，对于无法协调或存在重大风险的合规事项形成分析报告，及时提交负责人决策；
（2）负责对各部门合规管理员进行日常专业指导，提升全公司合规网络的执行能力。
6. 合规文化培育职责
主导合规文化的培训和宣导工作，塑造“主动合规”氛围；
7. 体系维护与认证职责
主导第三方认证审核准备与年检工作，负责认证资料整理、体系运行证明、审核问题整改闭环。
8. 完成上级交办的其他相关工作任务，积极配合部门完成公司整体目标。

二、任职资格
任职资格要求：
1. 工作经验：6～8年以上企业合规（优先）、律师（合规领域优先）、内控、审计、风险管理、企业管理等相关岗位经验，其中至少有3年以上合规管理经验，有主导或者核心参与企业（上市公司、大型集团企业、跨国公司、国央企优先）合规管理体系建设或优化的成功经验；
2. 专业能力：熟悉国内外主要合规监管框架（如反舞弊反商业贿赂、上市公司治理、食品安全、安全生产等），具备独立的法规解读与风险研判能力；
3. 执行：具有合规制度编写、流程设计、风险评估及管控措施落地的完整合规日常管理经验；
4. 协同：具备出色的业务协同及跨部门沟通协调能力；
5. 职业素养：责任心强、主观能动性强、对工作要求严标准高、有原则有底线；风险意识强，认同“主动合规”理念；
6. 学历与资质等：985/211以上院校本科及以上学历，法学、金融、审计、风险管理、企业管理等相关专业优先。具备法律职业资格、合规相关证书者优先。