岗位职责:

1、工作坊设计与开发： 与业务紧密合作，针对公司文化落地的需求（如文化工作坊、价值观行为落地等），独立设计并开发出互动、体验式的工作坊内容与流程；

2、引导与赋能： 熟练引导各类文化主题工作坊（线上及线下），营造安全、开放、信任的场域，激发参与者深度思考与真诚对话，确保工作坊目标的有效达成；

3、效果评估与迭代： 建立有效的工作坊效果评估机制，收集反馈，持续优化和迭代工作坊内容与形式；

4、文化倡导： 以身作则，并能够通过工作坊等多种形式，向业务市场生动地传递文化的内涵与价值。

任职要求:

1、本科以上学历，5年以上培训相关工作经验；

2、具备 3年以上专职或深度参与组织文化、团队建设或相关领域工作坊引导的经验；提供至少2个过往深度参与的完整工作坊案例；

3、熟练掌握基础Facilitation（引导）
技术，能够灵活运用引导工具（如钻石模型、世界咖啡馆等），能引导共创过程中发散和收敛的环节；

4、具备出色的沟通与表达能力，极强的同理心和洞察力，能够与不同背景和学历的经销商建立连接；

5、具备良好的项目管理能力，能较好处理多部门协同沟通，能主动推动项目进度及落地；