岗位职责
1、新型门店陪跑与标准化赋能：驻点陪跑新型门店，推动"六边形团队"能力模型落地，提升市场的门店运营能力及生产力。
2、门店升级项目全周期管理：跟进新型门店改造、从开业到引流的标准化服务及运营，开发《标准化服务落地检查清单》，每月完成100%门店巡检并闭环整改
3、通过设计"轻服务/轻检测"等引流体验活动，提升新型门店的到店及成交转化。
4、知识资产沉淀与经验复制：形成新型门店的运营手册，赋能分公司，顺利完成新型门店的运营交接。
任职要求
1、30岁以下，本科及以上学历，3年以上门店相关经验
2、具备驻店陪跑经验及标准化流程、工具开发经验，设计过开业流程、门店运营手册等内容
3、熟悉引流活动策划，主导过社群裂变、体验式营销等活动内容
4、具备赋能行政团队及门店业务团队经验，能够有效培养行政员工掌握相关知识技能转化赋能伙伴
5、有将低效门店（业绩排名后20%）提升至中游水平的成功案例经验者优先