岗位职责:
1.招聘配置，制定招聘计划，通过多渠道发布信息，筛选简历、组织面试及背调，保障电厂人力需求；
2.培训发展，分析员工培训需求，设计并开展安全生产、专业技能等培训课程；
3.薪酬福利，协助核算发放薪酬，调研分析市场薪酬，办理社保公积金，落实员工福利；
4.绩效管理，参与考核体系制定，组织考核，收集数据，协助制定绩效改进计划；
5.员工关系，搭建沟通渠道，处理员工问题，协调纠纷，组织员工活动；
6.数据管理，维护更新人力资源信息系统，统计分析人员结构、流动率等数据；
7.领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，专业不限；
2.1-3年人力资源相关经验，有制造业或能源行业经验优先；
3.熟悉人力资源各模块工作，熟练使用办公软件与人力资源系统，具备一定数据分析能力；
4.沟通协调、团队合作能力强，工作细致，适应电厂工作环境。