岗位职责：
1、组织起草，修改和完善人力资源相关制度和工作流程；
2、负责人员入、离、调、转、退休、社会保险等人事档案管理工作；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交领导分析报告；
6、根据公司发展情况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督员、控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、组织本部门的培训、考核工作；
9、负责部门日常事务管理工作，对公司办公用品、办公设备等公用设施、用品进行管理并核算其使用情况；
10、领导交办的其他事项。
任职资格：
1、大专及以上学历，5年以上人事、行政管理工作工作经验；
2、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、具备较强的沟通、协调能力及解决复杂问题的能力；
4、责任心强。
职位福利：五险一金、年底双薪、包吃、通讯补助、带薪年假、周末双休