岗位职责：
1. 负责制定和实施培训计划，满足公司员工的专业技能提升需求
2. 设计并开发培训课程和材料，确保培训内容的实用性和针对性
3. 执行培训活动，包括授课、辅导、评估和反馈，确保培训效果
4. 跟踪培训效果，对培训内容和方法进行持续优化
5. 维护与外部培训供应商的合作关系，引入外部优质培训资源

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先
2. 3年以上相关培训工作经验，熟悉培训体系搭建和培训流程
3. 优秀的课程开发能力和授课技巧，善于运用多种教学手段
4. 良好的沟通协调能力，能与不同层级的员工有效互动
5. 具备较强的学习能力和创新思维，能够适应企业发展和市场变化