职责：将可分期的交易或分期的额度申请为一定期数的账单分期， 减轻客户的还款压力。
试用期4500无责保底，高于保底按照实际发放，综合 4500-6000
转正期：底薪 +提成+排名奖金+本金达成奖金；综合8000-20000
休假福利+带薪培训+舒适办公环境+团队活动
晋升机会：每季度1次公开晋升机会，每年至少2次储备干部晋升机会；晋升路径：班长-运营主管-运营业务负责人-项目经理-公司更高职位等。