办理劳动合同签订、 安排入职培训（公司制度、企业文化等），社保新增及停办；办理离职手续（离职面谈记录、工作交接监督 ，核算剩余薪资）； 维护离职人员档案库。
2.考勤与绩效管理
制作并公示考勤套表 （员工及工人），对接财务部提供薪资核算依据，
根据审批结果（考勤+考核）制作工资表。
3.基础人事工作
（1）招聘
发布招聘信息、筛选基础岗位简历 ，安排面试、收集面试评价表 ，
维护人才库（关键岗位储备简历）
（2）员工关系
组织员工活动（生日会、节日福利发放）
处理基础劳动纠纷（考勤争议、合同续签提醒）
（3）数据维护
更新员工花名册（入职时间/岗位/联系方式等）
二、任职要求
1. 教育背景
大专及以上学历，行政管理、文秘、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验
1-3年人事或文职工作经验，有工程、建筑、酒店行业背景者优先。
3. 技能要求
（1）工作认真细致，作风正派，人品端正。形象气质佳。
（2）熟练操作社保系统、熟练使用office、wps 等办公软件。
（3）具有良好的组织能力，沟通能力，责任心强，具有一定抗压能力。
（4）保密意识强（接触薪资等敏感信息）， 沟通耐心（高频解答员工咨询）
三、员工福利
1.五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；
2.节日礼遇：中秋、春节等节日福利；
3.交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴；
4.定期团建（周边游、户外拓展等）；
5.生日会、周年庆（蛋糕、礼物）；
6.等其他福利；