岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括但不限于人员入离调转，社保及公积金增减，薪酬核算，建立和管理人员档案，人员花名册等；

2、公司公众号及官网的内容更新维护；
3、负责定期组织人员培训，提升员工专业能力及综合素质；
4、负责会务接待，撰写会议纪要，负责公文写作，根据集团的要求上报各类文字总结报告等；
5、有法务经验，负责合同审核、对接外部律师处理诉讼、处理员工劳动争议和纠纷等；
6、完成公司上级领导安排的其他工作内容。

任职条件：
1、大学本科以上，具有企业人力资源管理证书；

2、三年以上相关工作经验，熟悉施工行业、互联网行业相关法律法规；

3、有施工行业相关工作经验或律师事务所工作经验者优先；

4、熟悉劳动法，具备人力资源、文秘工作的相关知识以及能力。