工作职责：
1.负责开发实施和更新各类管理培训课程及技术培训课程
2.根据市场变化和公司业务发展需求,不断调整完善课程内容和培训方式
3.为内部培训提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
4..完善员工学习地图，构建员工培训体系；
5.领导交办的其他临时性事务。

任职要求
1.大专及以上学历，有培训经验，具备较强的培训策划能力；
2.熟练掌握培训需求调查、课件制作、课程讲授、效果评估方法；
3.思维敏捷，有创新意识及开拓精神；
4.积极乐观、工作细致，表达能力强;
5. 有催收行业培训师经验者优先。