岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.负责办公室日常办公制度维护、管理；各部门办公后勤保障工作
7.处理公司对外接待工作。
8.协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
9.按照公司行政管理制度处理其他相关事务
10.领导安排的其他工作
任职要求：
对国内和国际劳动法非常熟悉；
能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。