一、工作内容：
1.行政管理（主责）
● 行政制度体系建设：主导行政管理制度与核心流程（办公秩序、考勤等）的搭建、优化与落地，推动标准化规范，定期复盘迭代，保障行政工作高效合规；
● 办公环境升级优化：统筹办公室装修、空间升级及日常维护，负责功能区划分、动线优化、设施配置，提升空间利用率与办公体验。
● 企业文化活动组织：策划落地年会、团建、节日庆典、员工关怀等活动，统筹全流程执行与效果复盘，传递企业文化，增强员工凝聚力与归属感。
● 资产管理：建立健全固定资产全生命周期管理，把控成本，确保账实相符、供应及时。
● 车辆管理：负责公务车辆调度、保养、维修、年检及保险办理，规范用车申请审批流程，保障出行高效，控制运营成本与行车安全。
● 外联与行政支持：对接政府、物业、供应商等外部单位；支持公司级会议与重要接待筹备；完成管理层交办的专项工作，为各部门提供协同支持。

2. 人事管理（辅责）
● 招聘工作：协助制定招聘计划，承担部分岗位招聘全流程，拓展和优化招聘渠道。
● 人事辅助：协助完善人事制度，办理员工入转离手续，协助培训及考勤等人力资源工作。

二、任职要求：
●具备办公室装修或升级实操经验（必须项），能独立负责功能区划分设计、供应商对接管理（含报价比对、合同洽谈、进度管控）等核心事务；
●全**大专及以上学历，行政管理、人力资源管理专业优先，至少3年以上行政管理经验，具备 200 人以上团队支持经验者优先；
●行政许可或者资质申报申报经验，比如：商标、专精特新、科小或者创新型企业（加分项）；
●熟悉行政及人事管理流程和法规，沟通组织能力强，有团队协作精神。
● 热爱行政管理工作，优秀的自驱力和主观能动性，细心负责。