岗位职责：

一、战略规划与执行​

1、参与公司发展战略的制定，结合包装行业趋势、市场需求及公司实际情况，为董事长提供专业建议，共同确定公司长期发展方向和目标。​

2、依据公司战略，制定详细的年度经营计划和预算方案，将战略目标分解为可量化、可执行的阶段性任务，并监督计划的实施进度和效果，及时调整策略以保障目标实现。

二、管理体系建设​

1、主导建立和完善公司各项管理制度和流程，涵盖业务运营、客服中心、供应链等各个方面，确保公司管理工作规范化、标准化和流程化，提高运营效率和管理水平。​

2、定期对现有管理制度和流程进行评估和优化，根据公司发展需求和市场变化，及时调整和改进，保持公司管理体系的适应性和有效性。

3、组织和领导财务、人力资源、行政、企划、运营、供应链、客服等部门开展工作，明确各部门职责和权限，建立有效的沟通协调机制，促进部门间的协同合作，提高公司整体运营效率。​

4、定期召开部门负责人会议，听取各部门工作汇报，协调解决跨部门工作中的问题和矛盾，推动公司重点项目和工作任务的顺利开展。​

5、监督各部门工作执行情况，对部门工作进行考核和评价，激励员工积极工作，提升部门整体绩效。

三、市场开拓

1、指导和推动公司业务发展，与重要客户、合作伙伴建立良好的关系，提高公司市场竞争力;

2、处理各种对外公关事务，识别经营风险、洞察经营机遇，提升品牌价值

任职要求

1、学历与年龄：本科及以上学历，工商管理、市场营销等专业。30-35周岁。

2、任职经验：任职于相关行业电商公司的副总或CEO等岗位3年以上。具有包装或相近行业头部电商团队的全面管理经验者，可优先考虑。

3、领导能力：具有卓越的领导力、卓越的商业洞察力和风险识别能力，能够激励团队成员，有效分配工作任务，带领团队达成目标。

4、决策能力：在复杂的情况下能够迅速做出合理决策，例如在市场突变时，能快速调整运营策略。

6、沟通能力：良好的内外部沟通能力，包括与上级、同事、下属及外部合作伙伴的沟通。

7、战略解码和执行能力：具有战略思维和强烈的目标感，以及较强的执行力。

薪资范围：80万-120万/年薪（具体可见面详谈）