岗位职责：

（一）招聘板块

1、根据公司各部门的发展规划和人员需求，制定招聘计划，确保招聘活动的有序进行。

2、负责招聘渠道的开拓、维护和管理，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。

3、深入了解业务流程与业务发展需求，人才画像及人才地图的绘制，发布并更新招聘信息，确保招聘信息的准确性和时效性。

4、简历筛选与初步面试，初步评估候选人的资质和匹配度，复试安排与跟进。

5、对招聘数据进行统计和分析，评估招聘效果，提出改进建议。

5、候选人薪酬沟通与审批，背景调查与录用审批。

6、员工入、离、转、调办理与流程跟进，确保流程的顺畅和合规。

（二）培训板块

1、制定并执行培训计划并进行效果评估，包括新员工入职培训、在职员工培训、专项技能培训等，确保培训活动的顺利进行，收集反馈意见，持续优化培训内容和方式。

2、萃取业务团队的成功经验和优秀案例，形成可复制的培训材料，并在公司内部进行传播和分享。

3、作为HR与业务部门之间的桥梁，协调双方的需求和资源，确保培训工作的顺利开展。

4、传播企业文化和价值观，营造积极向上的工作氛围，主导策划和组织企业文化活动，公司集体会议、团建等，提升员工凝聚力和归属感。