一、岗位职责：
1、负责规划干部和人才培养，能深度了解客户所在行业和企业特点，需求，撰写方案；
2、负责实施干部和人才培养，能协调各方资源，进入客户现场，开展项目，进行培训项目全流程管控；
3、深入研究和了解行业和企业战略，需求变化，与客户建立粘性和深度合作。
二、任职要求：
1、具备2年以上企业培训管理员经验，或具备企业人力资源&人才培养管理咨询相关工作经验；
2、有较强的学习能力、学习意识，具备培训咨询行业的学习自驱力；
3、有较好的理解能力和系统性思维，能理解和把握行业变化，客户需求；
4、有一定文字功底，能完成PPT制作；
5、较强责任心强，具有吃苦耐劳的品质，能够适应出差安排；
6、具备良好地沟通、协调、组织能力，较强的计划与执行能力。
入职后专人负责IV1带教，试用期结束后根据个人表现按照“见习-初级-中级-高级-咨询顾问”任职标准定岗定级定薪。