【岗位职责】：
1、根据公司发展战略及用人需求，制定年度招聘计划以及预算（社招/校招），完成各部门人才输送、建立人才储备库；
2、招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用、入职、试用、转正、离职等工作，出具招聘数据报表及招聘分析总结；
3、负责人事档案管理、劳动合同的签订与管理；
4、负责入职、异动、离职等人事相关手续的办理，并完成各项人事资料收集及人事档案建立和管理工作，完善员工花名册；
5、负责员工关系处理，做好新员工入职指引，新老员工关怀工作；
6、协助上级完善公司规章制度，监督执行与实施；
7、协助上级完善人事工作流程、及其他日常工作。

【任职要求】：
1、大专以上学历，22-45岁，人事相关岗位工作经验3年以上；
2、熟练使用办公软件、数据函数分析；
3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力、较强的抗压能力；
4、具备强烈的责任感，事业心，以及严谨的逻辑思维能力。

工作时间：早九晚六，中午休息两个小时，单休