一、岗位职责

团队招募与组建

根据公司战略规划和业务需求，制定HWP合伙人招募计划，明确招募目标、渠道和标准。

运用多种招募手段，如人才市场招聘、行业人脉推荐、线上招聘平台推广等，广泛吸引具备金融、保险、医疗、销售等领域经验和资源的优秀人才加入HWP合伙人团队。

负责候选人的面试、评估和筛选工作，确保招募到的合伙人符合岗位要求和团队文化，为团队注入优质新鲜血液。


团队培训与赋能

搭建完善的培训体系，针对HWP合伙人的不同发展阶段和需求，设计并组织各类培训课程，包括产品知识、销售技巧、客户服务、团队管理等方面的培训。

定期邀请公司内部专家和外部行业精英进行授课和经验分享，为合伙人提供前沿的行业知识和实用的业务技能。

关注合伙人的学习进度和成长情况，提供一对一的辅导和指导，帮助合伙人解决在实际工作中遇到的问题，提升其专业素养和业务能力。


团队目标设定与绩效管理

结合公司整体业务目标，为HWP合伙人团队制定合理、可行的销售目标和业绩指标，并将目标分解到各个合伙人和团队小组。

建立科学的绩效评估体系，定期对合伙人的工作表现和业绩完成情况进行评估和考核，及时反馈评估结果，为合伙人提供改进建议和发展方向。

根据绩效评估结果，实施有效的激励机制，对表现优秀的合伙人给予奖励和晋升机会，激发合伙人的工作积极性和创造力。


团队文化建设与沟通协调

营造积极向上、团结协作的团队文化氛围，组织各类团队建设活动，增强合伙人之间的沟通与交流，提高团队的凝聚力和战斗力。

及时了解合伙人的思想动态和工作需求，协调解决合伙人之间的矛盾和问题，维护团队的和谐稳定。

与公司内部其他部门（如产品部门、运营部门、客服部门等）保持良好的沟通与协作，为合伙人提供必要的支持和资源，共同推动HWP业务的顺利开展。


市场拓展与业务推动

关注市场动态和行业发展趋势，分析市场需求和竞争态势，为团队制定针对性的市场拓展策略和业务发展计划。

带领团队开展市场推广活动，如举办产品说明会、客户答谢会、行业研讨会等，提升泰康集团和HWP品牌的市场知名度和影响力。

协助合伙人开发高端客户资源，拓展业务渠道，推动HWP业务的持续增长。


二、任职要求

1. 年龄：28-45周岁；

教育背景：大学本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专），市场营销、金融、养老服务等相关专业优先。

工作经验：具有3年以上金融、保险、销售管理等相关工作经验，其中至少1年团队管理经验，有成功带领团队完成销售目标的案例者优先。

专业技能

具备扎实的金融、保险专业知识，熟悉各类金融产品和保险条款，能够为合伙人提供专业的业务指导和支持。

熟练掌握团队管理技巧和方法，具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够有效地激励和引导团队成员达成目标。

具有较强的市场洞察力和分析能力，能够准确把握市场动态和客户需求，制定合理的业务发展策略。

熟练使用办公软件和数据分析工具，能够进行数据统计、分析和报告撰写。


5.个人素质

具有良好的职业道德和操守，诚实守信，责任心强，能够承受较大的工作压力。

具备较强的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新知识、新技能，适应市场变化和公司业务发展的需求。

拥有广泛的人脉资源和行业影响力，能够为团队的业务拓展提供有力支持。


三、薪酬待遇

丰厚薪资结构：基本工资 +业绩提成 + 团队管理津贴 ，综合年薪范围为30 - 50万元，具体薪资根据个人能力和团队业绩确定，优秀者薪资上不封顶。

完善福利体系：提供五险一金、补充商业保险、带薪年假、病假、节日福利、生日福利、定期体检等，全方位保障您的生活与健康。

专业培训与发展：享受泰康集团系统、专业的培训资源，包括内部培训课程、外部进修机会、行业交流活动等，助力您不断提升专业素养和管理能力。同时，提供广阔的晋升空间，可晋升为区域管理岗位或成为公司核心管理层。

荣誉与奖励机制：设立丰富的荣誉奖项和奖励制度，如优秀团队管理奖、业务突破奖、创新贡献奖等，对表现突出的您给予表彰和奖励，包括高额奖金、旅游奖励、荣誉证书等。

高端人脉资源：在泰康集团的大健康产业平台上，您将结识众多行业精英和高端客户，拓展人脉资源，为您的职业发展和个人成长带来更多机遇。


四、工作地点

广州市越秀区星寰国际中心T1写字楼