一、岗位职责

团队搭建与培育


负责组建并持续优化养老社区销售团队，通过多渠道招募具备潜力的销售人才，打造一支专业、高效、富有战斗力的队伍。

制定并执行全面的团队培训计划，涵盖养老社区产品知识、销售技巧、客户服务等方面，定期组织内部培训、经验分享会及外部专业培训，提升团队成员的专业素养和业务能力。

关注团队成员的职业发展，为其制定个性化的成长路径，提供晋升机会和职业指导，激励团队成员不断提升自我，实现个人价值与团队目标的共同发展。


销售目标达成

依据公司整体战略和市场需求，制定科学合理的养老社区销售目标和计划，并将目标分解至各个团队成员，确保目标清晰、可衡量、可实现。

实时监控销售进度，定期分析销售数据，评估团队和个人的销售业绩，及时发现销售过程中存在的问题和潜在风险，并制定针对性的解决方案和调整策略，确保销售目标的顺利完成。

积极拓展销售渠道，与各类合作伙伴（如金融机构、医疗机构、老年协会等）建立良好的合作关系，开展联合推广活动，扩大客户群体，提高市场占有率。


客户服务与关系维护

带领团队为客户提供全方位、高品质的售前、售中、售后服务，确保客户在了解、购买和使用养老社区服务过程中获得满意的体验。

建立完善的客户反馈机制，及时收集客户的意见和建议，协调相关部门解决客户问题，提高客户满意度和忠诚度。

定期回访客户，了解客户的需求变化和生活状况，为客户提供个性化的关怀和服务，促进客户的二次购买和口碑传播。


市场调研与策略制定

关注养老行业动态和市场变化，定期开展市场调研，分析竞争对手的产品特点、销售策略和市场份额，为公司养老社区业务的优化和创新提供数据支持和决策依据。

结合市场调研结果和公司实际情况，制定针对性的销售策略和营销方案，包括产品定价、促销活动、品牌推广等，提高养老社区的市场竞争力和品牌影响力。


二、任职要求

1. 年龄：28-45周岁；

教育背景：大学本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专），市场营销、金融、养老服务等相关专业优先。

工作经验：具有2年以上销售管理工作经验；拥有1年养老行业或高端服务业销售管理经验的，有成功的团队管理和销售业绩案例者优先考虑。

专业技能

具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能够准确把握养老市场需求和竞争态势，制定有效的销售策略和营销方案。

熟练掌握销售技巧和客户关系管理方法，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地激励和引导团队成员完成销售目标。

熟练使用办公软件和销售管理系统，能够进行数据分析和报告撰写，为销售决策提供有力支持。


个人素质

具有较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，勇于承担压力和挑战，能够在复杂多变的市场环境中保持冷静和果断。

具备良好的职业道德和操守，诚实守信，保守公司机密，维护公司形象和利益。

具有较强的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新知识、新技能，适应公司业务发展和市场变化的需求。


三、薪酬待遇

优厚薪资：底薪 + 高额销售提成 + 团队管理奖金，综合年薪可达20-50万元，上不封顶，具体薪资根据个人能力和业绩表现确定。

福利保障：提供完善的福利保障、社保、补充商业保险、节日福利等，让您无后顾之忧。

培训发展：拥有丰富的培训资源和广阔的晋升空间，提供内部培训、外部进修、岗位轮换等多种学习和发展机会，帮助您不断提升个人能力和职业素养。

工作环境：泰康集团拥有舒适、现代化的办公环境，团队氛围积极向上、团结协作，为您提供良好的工作体验和发展平台。


四、工作地点

广州市越秀区星寰国际中心T1写字楼