为强化养老院护理服务核心能力，提升老人照护专业水平，打造优质护理团队，现面向社会公开招聘护理部主任1名，具体要求如下：
一、核心岗位职责
1. 护理工作统筹：全面负责护理部日常运营管理，制定护理年度工作计划、服务标准及操作规范，统筹协调护理团队与医疗、膳食、后勤等部门的衔接工作，确保护理服务高效有序开展。
2. 护理品质管控：定期巡查护理全流程，重点监督基础护理、专科护理、康复护理等服务执行情况；收集老人及家属对护理服务的反馈，建立护理质量考核与改进机制，防范护理差错及风险，持续提升老人护理满意度。
3. 护理团队建设：负责护理人员（护士、护理员）的招聘、排班、绩效考核与职业发展规划；定期组织护理技能培训、急救演练、服务理念宣导，提升团队专业素养、操作能力及服务意识，打造专业、稳定、有凝聚力的护理团队。
4. 医疗护理对接：对接合作医疗机构的医护团队，协助制定老人个性化健康管理及护理方案；监督护理人员严格执行医嘱及护理流程，指导处理老人突发健康问题及护理紧急情况，保障老人护理安全与医疗衔接顺畅。
5. 护理成本与物资管控：编制护理部年度物资采购及成本预算，把控护理耗材、药品等费用支出；优化护理资源配置，合理调配人力与物资，提高资源使用效率，确保护理工作低成本高效运转。
6. 护理制度与档案管理：建立健全护理管理制度、应急预案及操作流程，定期组织护理安全检查与应急演练；规范老人护理档案的建立、更新与归档工作，确保档案信息真实、完整、可追溯。
7. 协同与沟通工作：配合院长落实各项运营要求，向管理层反馈护理工作进展及问题；做好与老人、家属的沟通解释工作，化解护理服务相关矛盾，维护机构服务口碑。
二、任职资格要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，护理学、老年服务与管理、康复治疗学等相关专业优先；持有护士执业证书、护师及以上职称证书、养老护理员高级证书者优先。
2. 工作经验：5年及以上养老机构或医疗机构护理管理经验，其中至少3年以上护理部主任、护士长及以上管理岗位经验；熟悉国家及地方养老护理相关政策法规、养老机构护理服务流程及规范。
3. 专业能力：精通老年人心理、生理特点，熟练掌握老年基础护理、专科护理、康复护理及急救护理知识与技能；具备较强的护理质量管控、组织协调及问题解决能力，能高效处理护理工作中的复杂问题。
4. 职业素养：热爱养老护理事业，有强烈的责任心、爱心、耐心与奉献精神；具备优秀的沟通表达能力与团队领导能力，能有效管理护理团队、协调多方关系；品行端正，无不良从业记录及医疗差错事故史。
5. 其他要求：年龄35-50周岁，身体健康，能适应养老机构护理工作节奏；具备一定的数据分析能力与成本管控意识，熟悉护理物资管理流程；能熟练使用办公软件及护理管理相关系统。
三、招聘流程
1. 简历投递：请将个人简历（附学历证书、职称证书、资格证书、护理管理业绩证明材料扫描件）发送至招聘邮箱：[具体邮箱地址]，邮件主题标注 “护理部主任应聘 - 姓名 - 联系电话”。
2. 简历筛选：HR团队将在3个工作日内筛选简历，符合要求者将通过电话或邮件通知面试，面试含专业技能考核环节。
3. 背景调查：对拟录用人员进行工作经历、职业素养、护理业绩、无犯罪记录及医疗差错史等背景调查。
4. 录用入职：背景调查通过后，发放录用通知书，约定入职时间；入职后安排专项岗前培训，帮助快速熟悉机构护理流程及管理要求。