一、岗位定位
我们需要一个能“搭平台、整资源、出方案”的关键角色——
对外：把散落在各处的设计院资源“攒”起来，形成我们的资源池；
对内：结合公司产业方向、集成方向、方案方向，把内部体系“搭”起来，推动方案落地。
如果你是一个能“左手抓资源、右手抓体系”的管理型或资源整合型人才，这个位置就是为你准备的。
二、核心职责
1、对外资源整合，建立并维护与建筑设计院、行业专家、技术伙伴的合作网络，把外部设计资源“融起来”，推动资源库建设，形成可调用、可协作的设计力量；
2、对内体系搭建，结合公司产业发展方向、集成技术趋势，牵头搭建内部设计协同体系；
组织输出具备市场竞争力的集成设计方案，推动从概念到落地的闭环。
3、方案集成与创新，基于行业认知，提炼共性需求，形成标准化、模块化的设计解决方案；组织内外部团队，完成重大项目的方案集成与技术整合。
4、平台化运营，推动设计资源、知识、工具的数字化管理，提升资源复用效率；逐步构建“内外联动、前后贯通”的设计协作平台。
三、我们需要这样的人
硬条件
1、建筑、规划、工程管理等相关专业背景，8年以上行业经验；
2、在建筑设计院或建筑科技企业担任过管理岗位，有资源整合或平台建设经验；
3、熟悉BIM、装配式、绿色建筑等前沿技术，具备跨专业协同能力。
软实力
能攒局：善于链接人、整合事，能把资源“盘活”；
能落地：能把产业方向转化为可执行的设计方案，不止于纸上谈兵；
能扛事：面对复杂项目能牵头推进，具备强执行力和闭环思维。
加分项
有海外建筑/设计行业经验或资源；
参与过产业园区、城市更新、智慧建筑等综合性项目；
具备一定的技术判断力和商业敏感度。
四、我们提供
薪酬：面议（基础薪资+绩效+资源整合激励）；
权限：可直接调动内外资源，参与公司战略讨论；
空间：牵头搭建平台，实现从0到1的突破；
速度：流程简化，面试高效，尽快到岗。
我们要的是：能动手、能扛事、能把事攒起来的人。纸上谈兵的，这次就不聊了。
招的不是一个人，是一个能“把事搞成”的牵头人。
平台等你来搭，资源等你来整，方向等你来闯。