岗位内容：
1. 负责组织架构定编论证，人才引进和人员更迭工作推进；
2. 根据业务发展需求，进行人力资源规划工作；
3. 配合绩效管理工作，对新进员工进行履职跟踪和绩效辅导；
4. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜；
5.负责人力档案资料的归集和审查工作，确保人力档案完整、归档及时。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，2年以上招聘工作经验，具有企业人力资源管理师证书优，行业从业经验者优先；
2. 熟悉劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。