岗位职责：

1.负责对接业务部门，分析招聘需求并执行招聘计划；

2.完成简历寻源、筛选、面试安排与评估，保障招聘任务按时完成；

3.掌握行为面试法（STAR原则）等技巧，精准评估人才；

4.管理及拓展招聘渠道，参与招聘流程优化，合理控制招聘费用。

任职要求：

1.大专及以上学历，5年以上专职招聘经验；

2.熟练掌握行为面试法，具备出色的人才识别与判断能力；

3.逻辑清晰，积极主动，善于沟通和换位思考；

4.乐于学习分享，具备良好团队协作精神。