位职责：1、全面负责公司人力资源六大模块和行政管理工作；2、根据公司的发展需求、招聘需求，不断优化人才配置及分工情况；3、依据公司发展和管理要求，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和相关流程，并组织实施；4、开展绩效体系的搭建，制定和完善公司的绩效管理制度，包括绩效考核流程、绩效评估标准和绩效奖励机制，建立监督控制各部门绩效评价过程并改善绩效管理体系；5、协调各部门，组织、安排公司各项会议，统筹规划员工活动，做好员工关系建设，实时了解问题、解决问题，推动公司文化建设和业务高速发展；6、上级领导安排的其他工作。任职要求：1、要求在工贸一体300人以上规模从业经验及在家电/电子行业经验优先；2、相关人事3年以上管理工作经验优先，绩效体系有0-1的经验优先。3、熟悉人力资源六大板块以及熟悉国家各项劳动人事法规政策。