一、人力资源管理

1、 制定并实施公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。

2、 建立健全人才管理体系，优化员工职业发展路径，提升团队凝聚力与战斗力。

3、 定期组织员工满意度调查，收集反馈并制定改进措施，营造积极向上的工作氛围。

二、 公开课策划与组织

1、 根据市场需求及公司战略方向，策划并设计高质量的公开课程内容。

2、 负责公开课的市场推广、报名管理、现场执行及后续跟踪评估。

3、 与讲师团队紧密合作，确保课程质量与教学效果。

三、 人力资源管理类咨询方案

1、 为客户提供定制化的人力资源管理咨询方案，解决企业在人力资源管理方面的实际问题。

2、 深入研究行业动态与最佳实践，不断更新和完善咨询方案库。

3、 与客户保持密切沟通，确保咨询项目的顺利实施与交付。

四、 公司流程和制度建设

1、 梳理并优化公司内部流程，提高工作效率与协作能力。

2、 制定和完善公司各项规章制度，确保公司运营的规范性与合法性。

3、 监督制度执行情况，及时发现并解决存在的问题。

五、 协助总经理开展公司日常管理

1、 参与公司重大决策的讨论与制定，为总经理提供有力支持。

2、 协调各部门之间的工作关系，确保公司各项工作的顺利推进。

3、 监督并跟进各项工作的执行情况，确保公司战略目标的顺利实现。


岗位要求：

1、 管理学、心理学、人力资源或相关专业本科及以上学历。

2、 5年以上人力资源管理或相关领域工作经验，有较强的互联网和数字化思维，其中至少2年在培训咨询行业或中大型企业担任运营或管理岗位优先。

3、 具有成功策划与组织大型公开课或类似活动的经验者优先考虑。

4、 精通人力资源管理各模块的理论与实务操作。

5、 具备良好的项目管理、组织协调与沟通能力。

6、 具备较强的责任心、执行力与团队合作精神。

7、 具备良好的创新思维与问题解决能力。

8、 强烈的责任心与使命感，优秀的团队合作精神，能够承受工作压力。