（一）任职资格：
1.大专以上学历，3年以上人力资源经验，工作细致认真、责任心强。
2.熟悉人力资源基础理论知识，能结合实际独立编写制度文件和企划案。
3.熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源政策，并能结合实际灵活应用。
4.熟练运用办公软件，较强的员工关系处理能力和执行能力。
（二）主要岗位职责：
1．参与建设和完善公司选、用、育、留、培训和绩效机制制度和工作标准。
2．负责人力资源管理体系的维持，保障人力资源工作的正常运行。
3．负责公司企业文化活动的策划和组织实施。
4．负责和谐员工关系的维护与改善，提升员工满意度。
5．定期或不定期检讨人力资源政策、措施的合理性、有效性，并负责完善。
6. 完成上级交办的其他工作任务。