岗位职责： 1.负责协助主管开展培训需求调研，编写年度、季度、月度培训计划，报行政人事部审核通过并实施，确保培训工作满足公司需求； 2.负责依据培训计划，组织和协助培训工作的开展； 3.负责收集培训效果反馈，根据反馈提出提升改善措施或方案； 4.负责根据培训需求与计划，开拓培训渠道，开发培训课件、内外训资源，建立立体多样培训体系； 5.负责收集培训记录，建立培训档案，归档培训协议等。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、社会学等相关专业； 2.精通人力资源模块、体系知识；熟悉培训管理的流程与方法； 3.2年及以上同岗位工作经验；精通PPT、WORD、EXCEL等基本软件操作； 4.有较强的问题意识，能根据实际创新工作方法；拥有较好的分析与归纳能力，展现优秀的决策能力，决策果断。