岗位职责： 1.负责协助上级领导进行薪酬绩效体系建立与完善工作，规范制度与流程； 2.负责每月薪资核算，制作员工薪资报表； 3.负责收集汇总每月员工绩效结果，并按绩效制度进行核算； 4.负责绩效制度实施情况的监督，及时反馈异常和提出改善措施与方案； 5.负责薪酬绩效异常情况沟通与处理； 6.负责收集薪酬绩效数据，汇编成表并进行分析； 7.负责人工成本的统计、监控与分析。 任职要求： 1.人力资源管理、社会学等相关专业； 2.熟练掌握相关法律法规；精通人力资源模块、体系知识；熟悉薪酬绩效管理的流程与方法； 3.3年及以上同岗位工作经验；精通PPT、WORD、EXCEL等基本软件操作； 4.有较强的问题意识，能根据实际创新工作方法；拥有较好的分析与归纳能力，展现优秀的决策能力，决策果断；工作责任心强。