1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上相关工作经验，同行业优先； 3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法； 4、能熟练运用 BMO、KPI、PBC等常用绩效管理相关工具及技术； 5、能够承受较大的工作压力，思维严谨缜密，逻辑判断能力强。