1.具有3年以上人力资源相关工作经验。
2.具有薪酬绩效工作经验，熟练掌握人力资源管理流程，薪酬绩效管理知识
3.具有较高的专业素养，具备履行岗位职责必需的专业知识，具备足够的胜任能力。
4.具有较强的战略思维和创新意识，良好的组织协调和沟通能力，高效的执行能力，以及团队建设能力。