岗位描述：
1、职业发展方向：技术研发、市场营销、生产管理、业务经营等相关岗位骨干及中层管理岗位后备力量。
2、培养期限：短期培养（0~12个月，对专业领域的学习，1年内掌握全面的专业知识）、中期培养（12~24个月，成为部门内技术、业务方面的榜样人物）和长期培养（24~36个月，成为部门内技术、业务方面的领袖人物）相结合，分别到技术、销售、制造、业务管理等部门轮岗及培训；
3、培养计划：导师带教（在各部门轮岗时期必须配备一名资深员工带教）——定期沟通（在各部门轮岗时期必须进行定期面谈）——集中培训（职业化培训、通用能力培训、领导力培训、公开课、素质拓展等）——转正定岗；
岗位要求：
1、本科学历，机械类相关专业（机械制造与自动化、流体机械、能源与动力、化工设备与机械、过程装备与控制工程等）；
2、熟悉掌握的机械原理知识、看图功底，熟练应用三维和二维设计软件及其他办公自动化软件；
3、通过大学英语四级及以上，各学科综合成绩在专业排名中上；
4、有经营管理、生产管理或营销管理的潜能。