1.根据公司实际情况，制定合理的薪酬方案，协助上级领导及人事主管制定具有竞争力、兼具公平性的薪酬管理制度；
2.了解政府相关政策，参与薪酬的调研，收集有关市场行情信息状况，建立薪酬数据库，对薪酬、福利、绩效系统做出相应建议，不断完善薪酬福利绩效架构；
3.负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责绩效管理的实施、监控、评估改善。
4.负责组织实施员工绩效考核，依据绩效考核结果及要求，与相关人员进行绩效沟通，善于运用绩效考核结果；
5.负责人力资源系统薪酬绩效模块的开发需求梳理，开发进度跟进、系统测试等，并向员工进行系统操作培训；
6.完成上级交办的其他工作。