1.负责劳务人员的招聘、入职、离职等手续办理；
2.建立和维护劳务人员档案，包括个人信息、劳动合同、考勤记录、绩效评估等资料；
3.定期与劳务人员沟通，了解其工作状态和需求，及时解决劳务人员提出的问题和反馈；
4.处理劳务纠纷和争议，积极协调公司与劳务人员之间的关系，保障双方合法权益；
5.协助制定和完善劳务管理制度；
6.核算劳务人员的薪资、福利等费用，并按时提交相关报表；
7.协助财务部门进行劳务费用的支付和结算工作，跟进费用支付进度，及时处理支付过程中的问题；
8.收集、整理和分析劳务相关数据，如人员流动率、劳务成本等，为公司的劳务决策提供数据支持；
9.完成上级交办的其他工作。