1.了解业务部门的人才需求，包括岗位技能、经验、资质等要求，制定精准的招聘计划；
2.负责拓展和优化招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、校园招聘、猎聘渠道等；
3.筛选简历，对候选人进行初步面试，评估其综合素质与岗位的匹配度；
4.收集、整理和分析招聘相关数据，如招聘渠道效果、招聘周期、录用率等，定期生成报告，为招聘策略调整提供依据；
5.设计和开发内部培训课程，包括课程内容、培训教材、教学方法等；引入外部优质培训课程资源，确保培训内容的针对性和实用性；
6.安排培训时间、场地和设备，通知培训人员。在培训过程中，负责现场组织和协调，确保培训顺利进行，提高培训效果；
7.协助建立和完善公司的人才选拔和培养机制，为公司发展提供人才支持；
8.完成上级交办的其他工作。