1.具有3年及以上相关工作经验；
2.具有薪酬绩效工作经验，熟练掌握人力资源管理流程，薪酬绩效管理知识；
3.具有良好的职业操守，保密意识强;
4.具有较强的沟通能力和语言表达能力；
5.具有较强的写作能力，责任心强，工作细致认真，能承受一定的工作压力。