任职内容：
1、协助海外市场策略和计划制定；
2、海外社交媒体维护，协助企业海外品牌与宣传；
3、负责海外客户商务接待和活动策划；
4、协助进行海外客户商务对接和技术对接；
5、海外网站及站点建设和维护，深入了解海外市场状况，树立公司品牌形象。

岗位要求：
1、硕士学历，应届生可安排实习岗位，特别优秀可放宽至本科学历；
2、具备口译及翻译材料的能力，海外市场、营销类专业优先考虑；
3、具备站点SEO，google推广等非付费及付费推广经验，掌握市场相关知识，了解公司所经营产品技术知识；
4、熟练使用办公自动化软件，具备网络宣传知识；
5、具有很强的文字表达能力、人际能力、沟通能力；
6、具有周全完备的商务接待、商务礼仪等能力。

福利待遇：

五险一金、绩效奖金、加班费、结婚贺礼、生小孩贺礼、周末双休、法定年假、法定看护假、项目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期团建。除此之外，根据“价值为尊，奋斗者为本”的原则，年终会针对重点项目团体及员工个人的价值贡献和价值观评估，设置“战略资源奖”、“微创新奖”、“最佳创新奖”、“最佳执行奖”、“敬业创造奖”、“卓越执行奖”、“铁人奖”、“最佳新人奖”等。

晋升培养体制：

根据公司的业务特点和发展规划任职资格通道覆盖 7 个族群，20 个序列，实行“双通道”晋升培养体制。专业人员在相关专业通道内可以按照“Band5P→Band9P”的晋升通道进行发展。公司对部门专业岗位提供专业晋升通道，人力资源部结合专业人才需求，按照专业大类制定认证计划和开展认证。管理人员在相关管理通道内可以按照“Band4M-Band10M”的晋升通道进行发展。公司对部门管理岗位提供管理晋升通道，人力资源部结合管理人才需求，按照层级分类制定培训计划和开展培训。