1、负责执行日常绩效考核工作，包括年度、季度和月度；
2、协助完善公司绩效考核制度，规范绩效管理各项流程，并推动制度落地；
3、指导各部门设计、优化绩效考核指标和方案；
4、负责绩效系统的日常维护与管理，包括关键用户权限、绩效评分分支流程等。