1.负责公司人事运营工作，包括人工成本预算、工资总额预算、劳动关系管理、薪酬管理、招聘管理、人事档案管理等。
2.设计公司人员的绩效考核、奖金分配和评优等相关方案；
3.建立公司培训体系，执行培训计划；
4.负责建立公司各类人才库，组织有关竞聘、述职活动；
5.负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作，确保合同的合法性和有效性。
6.学历及专业：大学本科及以上，专业不限（工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业优先）