一、岗位职责
1.负责人力资源管理体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）；
2.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；
3.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4.负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性；
5.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6.负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90％以上）；
7.负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，编制人工成本预算；
任职要求
1.本科及以上学历，5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验
2.熟悉国家及地区劳动法律法规 ；
3.熟悉绩效考核及薪酬结构设计，有过独立实操经验；
4.有较强的数据分析和统计能力；
5.责任心强、有耐心、保密性强、原则型强
公司福利：
1、周末双休，法定节假日正常休息，带薪年假；
2、提供人才公寓单人单间，宿舍配备空调、热水器等电器。
3、五险一金，不加班；
4、公司所在位置交通便利，，提供温馨舒适的办公环境；
5、晋升制度完善，晋升空间广阔。
6、节假日福利，每年组织外出旅游。
福利待遇：
双休、五险一金、年终奖、管住、节日福利、生日福利
上班时间：
冬令时：上午：8:30--12:00， 下午：13:00--17:30
夏令时：上午：8:00--12;00， 下午：14:00--18:00