岗位职责：
1.公司的薪酬福利体系及各项管理制度;
2.公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善;
3.薪酬满意程度调查，并做出分析报告;
4.审定员工的薪资发放情况;
5.绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案;
6.提供合理化建议，不断完善公司的激励机制;
7.月度工资核算工作，及人力成本分析的制作;
8.对考勤和工作量进行抽查，发现问题，督促部门改进;
9.确保工资、服务费发放符合公司规定。
任职要求：
1、统招本科院校毕业，物流行业经验优先；3年以上100人以上公司规模薪酬绩效经验
2、主导过公司薪酬或绩效体系变革项目，包含岗位价值评估与职级体系建设、薪酬宽带与结构设计、绩效指标拆解与绩效管理体系建设等。
3、加分项：熟悉全面薪酬、绩效考核等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计，职级与薪级体系搭建；
4、善于思考、学习能力强，抗压能力强，excel技能优秀，业务思维和逻辑思维强，对数据敏感。