一、岗位职责：

1. 招聘计划制定：根据公司业务发展需求，统筹年度人员编制规划，制定、实施并监控年度、季度和月度招聘计划达成。
2. 招聘渠道管理：开发和维护多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头等），确保招聘渠道的有效性和多样性。
3. 人才甄选与评估：负责重点岗位简历筛选、面试安排、候选人评估等工作，确保招聘质量。
4. 雇主品牌建设：提升公司雇主品牌形象，吸引更多优秀人才。
5. 培训规划及实施：根据公司发展战略，制定年度培训计划，并负责监督实施。
6. 培训体系建设：完善公司培训发展、课程师资、人才培养方面的规章制度、专门方案，提升企业培训发展系统性组织能力。
7. 体系管理：集团人力资源体系中招聘条线、培训条线的职能管理、统筹指导。

二、任职要求：

1. 教育背景：人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：通常需要8年以上大中型企业招聘、培训管理相关工作经验。
3. 专业知识：熟悉国家劳动用工法规政策，掌握现代人力资源管理理论和实践。
4. 技能要求:
• 具有较强的责任心、执行力和团队协同意识。
• 具备优秀的沟通能力、统筹协调能力和谈判技巧。
• 熟练使用办公软件及招聘管理相关工具。
• 具备较强的数据分析能力和问题解决能力。
• 英语能作为工作语言的优先