岗位职责：

1、搭建销售新人培养体系，制定阶梯式培训计划，开发涵盖产品知识、销售技巧、客户开发维护等核心课程体系，确保培训内容贴合业务实际需求。

2、组织实施新销售培训，通过理论授课、案例分析、实战演练等多样化形式，系统性提升新人销售能力，助力其快速适应岗位要求。​

3、组织新销售召开每日晨/夕会，围绕当日工作开展复盘，分析销售进展、问题及经验；指导新人制定改进计划，针对性解决难点，通过日总结优化销售方法，提升新人业务能力与工作效率。

4、建立培训效果评估机制，定期跟踪新人学习进度与业绩表现，根据反馈优化培训方案，保障培训成果有效转化为销售业绩。​

5、与业务部门紧密协作，了解销售一线需求，及时调整培训方向，确保培训内容与市场动态、公司战略保持一致。​

6、选拔与培养内部讲师团队，提升整体培训实力，总结优秀销售经验，沉淀为标准化培训资源，持续完善培训体系。

7、关注新销售人员思想动态，开展团队凝聚力建设与职业价值观引导工作，通过定期沟通关怀新人，及时纠正不良心态与行为，保障团队稳定发展。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、具备良好的中文沟通表达能力，中文普通话标准；

3、具备5年以上讲师工作经验，具备职场通用力或面向销售团队课程培训经验之一；

4、具备培训项目的独立运营能力和培训课程独立开发能力，掌握一定的培训资源；

5、逻辑思维能力、执行能力、合作能力强；