工作內容：
1.按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标
2.独立完成人才简历甄选、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作
3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求
4.负责人员的入职、离职手续的办理，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订
5.建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先
2.有1年以上招聘工作经验（若有2年以上制造业同岗位经验可接收大专学历）
3.能够熟练使用各网络招聘软件以及办公自动化软件
4.具有良好的语言表达及协调沟通能力